Artículo 133 (Fracciones XIV y XV): Queda estrictamente prohibido a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.

Artículo 170: Detalla los derechos de las madres trabajadoras, incluyendo la licencia de maternidad de 12 semanas (6 previas y 6 posteriores al parto) con goce de salario íntegro, periodos de lactancia de media hora, la conservación de su empleo y la acumulación de antigüedad.

Artículo 166: Prohíbe que se utilice el trabajo de mujeres en estado de gestación o de lactancia en labores insalubres, peligrosas, en trabajos nocturnos industriales, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, o en horas extraordinarias, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Artículo 101 (LSS): La asegurada tendrá derecho a un subsidio en dinero equivalente al 100% de su último salario diario de cotización, el cual se pagará durante los 42 días anteriores y los 42 días posteriores al parto.

Artículos 77 y 79 (LSS) - Capitales Constitutivos: Si el patrón da de baja a la trabajadora y esta recibe atención del IMSS, el IMSS le cobrará a la empresa la totalidad del costo de los servicios médicos (hospitalización, cirugías, incubadora, etc.) más los subsidios pagados. Esto se finca como un Crédito Fiscal ejecutable por el IMSS.

Artículo 21 (LSS) y Artículo 57 (RACERF) - Invalidez de la Baja: El aviso de baja presentado mientras el trabajador se encuentra en estado de incapacidad temporal (incluyendo periodos prenatales y de maternidad) no surte efectos legales. El patrón sigue obligado a pagar las aportaciones ordinarias y mantener el seguro activo.

Certificación IMSS: Es un derecho y obligación constitucional. Si el patrón tiene conocimiento del embarazo y la trabajadora se ausenta por complicaciones médicas, las ausencias deben estar amparadas por incapacidades oficiales expedidas por médicos del IMSS. Las recetas de médicos particulares son orientativas pero no tienen efectos de suspensión legal de la relación de trabajo.

Juicio con Perspectiva de Género: La SCJN ha establecido que cuando exista una controversia sobre el despido de una trabajadora embarazada, el patrón tiene la carga procesal de acreditar que la separación fue justificada, objetiva, ajena al embarazo y sin violar derechos humanos. Cualquier rescisión basada en ausencias debe acreditarse con actas y notificaciones rigurosas de búsqueda y apoyo en su domicilio para destruir la presunción de despido discriminatorio.

Nulidad de la Renuncia: Los tribunales presumen que una trabajadora embarazada no renunciaría voluntariamente a su empleo, ya que requiere la atención médica del IMSS para su parto y los subsidios de maternidad. Por ello, si se alega renuncia voluntaria, se requiere una prueba contundente e idealmente la ratificación ante el Centro de Conciliación Laboral.

Artículo 857 Fracción III: En los casos de despido de una trabajadora embarazada, el Tribunal podrá decretar la providencia precautoria para que el patrón se abstenga de dar de baja a la trabajadora del régimen de seguridad social (IMSS) mientras dure el juicio laboral, siempre que se acompañe el certificado médico respectivo que acredite el embarazo.

Efecto para la Maquiladora: El patrón debe reinstalar provisionalmente el alta del IMSS y enterar las cuotas obrero-patronales periódicas. Ignorar el mandato del Juez del Tribunal puede resultar en desacato, multas administrativas elevadas de hasta 1000 UMAS y la imposibilidad de defenderse adecuadamente en el juicio principal.